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            日照廣播電視臺 采編播人員工作測評辦法

            2020-05-21 17:29:15   來源:   
                   為進一步規范全臺采編播人員工作量測評,為職稱評定、評先樹優提供量化依據,按照我臺“忠誠、擔當、拔尖”工作理念和要求,制定本辦法。
                   一、測評對象
                   一線宣傳部室采編播人員。
                   二、測評原則
                   堅持公開公正公平,依據采編播作品的數量、質量和內容差錯等,進行綜合測評。
                   三、測評內容
                   區別記者、編輯、節目主持等崗位特點,以頻道(部室)為單位,進行分類測評,實行百分制。
                   (一)記者崗位
                   1.月度發稿(80分)。由頻道(部室)每月按照采制稿件的數量、質量及采訪難易程度進行賦分。
                   2.季度評優(20分)。頻道(部室)每季度組織一次優秀作品評比,分類評出一、二、三等獎,分別賦20分、15分、10分。
                   3.內容差錯。頻道(部室)每月依據臺《宣傳內容差錯處理實施細則》確定差錯類別,一類差錯責任人當月考核得分計零分,二類差錯每次扣責任人20分。
                   (二)編輯崗位
                   1.編輯制作量(80分)。由頻道(部室)每月組織測評賦分,賦分指標:廣播、電視編輯按照編輯制作作品的數量和時長;新媒體內容編輯按照作品策劃、宣傳時效、社會反響及編采作品數量,視頻編輯按照短視頻發布條數、獲贊數、播放量等;報紙編輯按照編輯版面的數量和質量。
                   2.編輯制作藝術水平(20分)。頻道(部室)自行制定賦分標準,進行月度測評。
                   3.內容差錯。頻道(部室)每月依據臺《宣傳內容差錯處理實施細則》確定差錯類別,一類差錯責任人當月考核得分計零分,二類差錯每次扣責任人20分。
                   (三)節目主持崗位
                   1.電視主持人主要測評兩個方面:
                   (1)日常表現(100分)。臺成立評比小組,開展形象評比活動,每天對主持人的上鏡表現打分,每月計算平均分并公布排名。頻道(部室)根據臺測評結果對主持人進行賦分。
                   (2)內容差錯。頻道(部室)每月依據臺《宣傳內容差錯處理實施細則》確定差錯類別,一類差錯責任人當月考核得分計零分,二類差錯每次扣責任人20分。
                   2.廣播主持人所主持的欄目得分即為主持人得分,主要測評三個方面:
                   (1)欄目收聽率和市場占有率(50分)。頻道根據第三方公司提供的收聽調查數據,設定每個欄目的考核指標,每季度對欄目進行考核??己说梅钟嬎愎綖椋海▽嶋H收聽率÷收聽率考核指標×25)+(實際市場占有率÷市場占有率考核指標×25),得分四舍五入保留到個位數。
                   (2)欄目季評(50分)。頻道成立聽評小組,每季度至少組織一次自辦節目全覆蓋評比,評出A、B、C檔,分別賦50分、40分、30分。
                   (3)內容差錯。頻道每月依據臺《宣傳內容差錯處理實施細則》確定差錯類別,一類差錯責任人當月考核得分計零分,二類差錯每次扣責任人20分。
                   四、測評結果使用
                   1.月度考核。各頻道(部室)要將月度測評結果作為衡量采編播人員工作的主要依據,納入月度績效考核。測評自2020年5月份開始。
                   2.季度排名。每季度結束后15日內,各頻道(部室)根據上季度采編播人員得分進行位次排名,報總編室備案。
             

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